制定的编织袋目标要符合哪几个条件或者标准？

(1)让员工理解自已的处境．老板对他的看法及解释如何?

(2)清楚地告诉员老板的期望，上饶县牛皮纸袋，以协助员工在未来表现得更佳。

(3)计划员工发展成长的机会，同时指出将来需要强调的特点。

(4)发展老板同员工互相了解与信任的良好关系，以确定彼此的期望、目标乃至衡量的标准所在。

(5)允许员工表达有关评估问题的意见。

(6)找出深具潜力或尚未发挥潜力的员工，以为人力资源管理未雨绸缪。

南昌高翔塑业是一家专业生产各种规格型号编织袋（吨袋）、pp编织袋，牛皮纸袋生产，编织袋、opp彩印袋、化肥袋、大米袋、腻子粉袋、异形袋、内袋、饲料袋，卷布，沙发打包袋，西梦丝打包袋等包装用品的编织袋厂家。

如何对编织袋的外观和质量进行判定

编织袋的外观质量和允许偏差每批随机抽取30条样袋中有26条及其以上符合6．1和6．2要求，即判定检验合格，否则为不合格。放弃了按gb／gt2828中的批量范围中样本大小的合格判定数ac和不合格判定数rc。

30条样品编织袋中有26条及其以上合格即判定检验合格，种子牛皮纸袋，合格比例数为26／30-86．66％。它接近于原标准的一次正常抽样方案、一般检查水平为i，接收质量限(aqi)为6．5时的批量范围50l—1200条。如果按原标准批量范围在35001—150000，应当抽检200条，179条及其以上合格即判定检验合格，出售牛皮纸袋，合格比例数为179／200-89．5％。由此可见，新标准对批量范围较大时，如同样一批15万条，本标准的合格率降低了2．84％，抽样减少了6．66倍。其优势是减少了抽样量，其劣势是增加了不合格的风险(尽管合格率降低了2．84％)。

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